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Volle Transparenz

Dein Sales Pilot übernimmt die Akquise.Du übernimmst die Gespräche.

recruitpilot findet Unternehmen mit Einstellungsbedarf, schreibt Entscheider persönlich an und legt dir die Antworten ins Postfach. Du steigst ein, wenn echtes Interesse da ist.

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Bekannt aus

Warum dich deine Mitbewerber
schon längst abgehängt haben.

Während Marktführer ihren Vertrieb bereits an AI Agents ausgelagert haben,
investierst du täglich 2–4 Stunden in manuellen Research.

01

Deine Pipeline lebt vom Zufall

Hast du Projekte, stirbt die Akquise. Ist das Projekt vorbei, sitzt du vor einem leeren Kalender. Kein System, keine Planbarkeit.

02

80% deiner Zeit bringt keinen Umsatz

Recherche in 10 Tabs, E-Mails validieren, CRM pflegen. Du bist Daten-Tippse statt Berater – das Closing bleibt auf der Strecke.

03

Du pitchst & du wirst ignoriert

Stunden in Nachrichten investiert, nur um geghostet zu werden. Du schreibst Unternehmen an, die gerade keinen Bedarf haben.

Dein nächster Mitarbeiter
arbeitet 24/7 für dich.

recruitpilot übernimmt den Akquise-Zyklus vom Signal bis zur interessierten Antwort.
Du steigst ein, sobald ein Entscheider Interesse zeigt.

01

Vom Signal zur verifizierten Kontaktperson.

recruitpilot erkennt Hiring-Signale in Echtzeit, recherchiert das Unternehmen vollautomatisch und reichert jeden Lead mit verifizierten Kontaktdaten an.

End-to-End Lead-Pipeline

  • Multi-Source Lead Sourcing
  • Company Intelligence
  • Verifizierte Kontaktdaten
  • Entscheider-Identifikation
02

Nur Leads, die wirklich passen.

Jeder gefundene Lead wird automatisch gegen dein Ideal Customer Profile abgeglichen. Was nicht passt, fliegt raus – bevor es deine Zeit kostet.

Präzise Qualifizierung

  • Automatischer ICP-Abgleich
  • Fit-Score 1–100
  • Ausschluss irrelevanter Firmen
  • Echtzeit-Scoring
03

Outreach, der automatisch personalisiert.

recruitpilot versendet Nachrichten individuell pro Kontakt über LinkedIn und E-Mail – vollautomatisch, im richtigen Moment und ohne manuellen Aufwand.

Multi-Channel Engagement

  • LinkedIn Outreach
  • E-Mail Kampagnen
  • KI-Personalisierung
  • Automatische Follow-ups
  • Intelligentes Timing

So läuft das –
vollautomatisiert, end-to-end.

Lead-Scraping, Enrichment & Scoring, Outreach.
Drei Module, die rund um die Uhr neue Mandate für dich gewinnen.

01

Lead Sourcing

Täglich scannen wir Karriereseiten, Jobbörsen und Ausschreibungen nach Unternehmen mit akutem Fachkräftebedarf – branchenübergreifend in deinen Zielmärkten.

02

Enrichment & Scoring

Jeder Lead wird mit verifizierten Entscheidern, Branche, Standort und Kaufsignalen angereichert. Unser Scoring priorisiert akute Bedarfe automatisch.

03

Outreach

Ansprache individuell pro Kontakt über LinkedIn und E-Mail in mehrstufigen Sequenzen mit automatischen Follow-ups. Keine Templates, kein Spam.

recruitpilot macht deine
Erstansprache sichtbar und steuerbar.

Während alle Personaldienstleister dieselben B2B-Datenbanken nutzen,
werden dir jeden Tag Ersttermine auf Autopilot gebucht.

"Sie sind bereits der 10te, der mich heute anruft!"

Index Anzeigedaten
Apollo
Lusha
Sales Navigator
Intent-basierte Firmenfindung
–
–
–
Eigener Datenprozess
Validierte Entscheider-Kontakte
–
–
Auto Multi-Channel-Outreach
KI-personalisierte Ansprache
–
Branchenfokus Recruiting
Buying-Center-Erkennung
–
–
Kein Credit-System
All-in-one (kein Tool-Stacking)
–

Volle Kontrolle statt Blackbox.

Du gibst jeden Lead und jede Nachricht frei, bevor etwas rausgeht. Du siehst jederzeit, was dein Pilot tut: welche Unternehmen er findet, wen er anschreibt, wer antwortet.

Freigabe bei dir.

Jeder Lead und jede Nachricht geht erst nach deiner Freigabe raus.

Gebietsschutz

Ein Partner pro Nische und Region. Deine Zielkunden gehören dir.

Alles,
was du wissen musst.

Klare Antworten zu Technologie, Datenschutz, Integration und Ergebnissen –
damit du mit voller Sicherheit skalieren kannst.

Apollo und Lusha verkaufen dir statische Kontaktlisten. recruitpilot ist ein aktiver AI Agent: Er findet Unternehmen mit aktuellem Einstellungsbedarf, schreibt personalisierte Nachrichten, versendet Follow-ups und erkennt, wer interessiert antwortet. Das Gespräch führst du.
Ein strukturiertes Onboarding: ICP-Briefing mit uns, Accounts verbinden, erste Kampagne aufsetzen. In der ersten Woche ist dein Pilot aktiv. Erste Antworten kommen typischerweise in den ersten ein bis zwei Wochen, sobald deine Sequenzen laufen.
Ja. recruitpilot verarbeitet ausschließlich B2B-Kontaktdaten auf Basis berechtigten Interesses (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO). Mit allen eingesetzten Dienstleistern bestehen Auftragsverarbeitungsverträge (AVV); bei Anbietern außerhalb der EU sind die EU-Standardvertragsklauseln (SCC) als Garantien hinterlegt. Die vollständige Liste der Subdienstleister sowie alle AVV stellen wir dir auf Anfrage zur Verfügung.
Jede Nachricht wird individuell generiert – basierend auf aktuellen LinkedIn-Aktivitäten des Ansprechpartners, News des Unternehmens, offenen Stellen und dem von dir definierten Wertversprechen. Es gibt keine Templates im klassischen Sinne.